現場の知恵(マインド・仕事術)

現場の知恵(マインド・仕事術)

「怒らない上司」が最強な理由|27年間で学んだ感情コントロールの技術

はじめに「部下がミスをしたとき、どう対応するか」——これは、管理職にとって永遠のテーマです。私が係長になりたての頃、正直に言えば感情的になることが多かったです。部下が同じミスを繰り返したとき、納期ギリギリで問題が発覚したとき、思わず声を荒げ...
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40代・50代からの学び直し|現役係長が実践する「大人の勉強法」

はじめに「もう歳だから、新しいことを覚えるのは難しい」——このような言葉を、職場の先輩や同僚から聞いたことがあります。しかし、私はこの考え方に強く異を唱えたいと思います。私が学び直しを本格的に始めたのは、42歳のときでした。きっかけは、部下...
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叩き上げ社員の逆襲|学歴・肩書きではなく「現場力」で組織に貢献する方法

はじめに「叩き上げ」という言葉があります。華やかな経歴や資格なしに、現場での経験と努力だけでキャリアを積み上げてきた人間を指す言葉です。私はまさに、このような社員として27年間を歩んできました。高校を卒業してすぐに入社した私には、大学で学ん...
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同じ会社に27年いるからこそわかる|長期勤続のリアルなメリット・デメリット

はじめに「転職しないのですか?」——これは、20代・30代の頃から、様々な場面で問われてきた質問です。今の時代、転職は珍しいことでも恥ずかしいことでもなく、むしろキャリアアップの有効な手段として広く認知されています。実際、私のまわりでも転職...
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職場の人間関係を制する者がキャリアを制す|27年間で培った対人術

はじめに「仕事の悩みの9割は人間関係」——よく耳にする言葉ですが、この言葉は、私の27年間の会社員生活においても、まさにその通りでした。技術力や知識よりも、人間関係の構築こそが、職場での成功を左右する最大の要因だと感じています。私が最も痛感...