現場の知恵(マインド・仕事術)

給料が上がらなくても「やりがい」を見つける方法|現役係長の本音

はじめに「給料が上がらない」——これは、多くの会社員が抱える共通の悩みです。私も例外ではありませんでした。20代の頃、毎年の昇給額を見るたびに「これだけか」とため息をついていました。同期の大卒社員と比べて給与テーブルが違うことへの不満も、正...
現場の知恵(マインド・仕事術)

「仕事が遅い」と言われた私が、定時退社できるようになった7つの習慣

はじめに入社3年目のある日、上司から「お前は仕事が遅い」と言われました。当時の私は、誰よりも遅くまで残業していました。朝早く来て、夜遅くまで残る。毎日2〜3時間の残業が当たり前でした。それだけ時間をかけているのに「遅い」と言われた。正直、そ...
現場の知恵(マインド・仕事術)

「怒らない上司」が最強な理由|27年間で学んだ感情コントロールの技術

はじめに「部下がミスをしたとき、どう対応するか」——これは、管理職にとって永遠のテーマです。私が係長になりたての頃、正直に言えば感情的になることが多かったです。部下が同じミスを繰り返したとき、納期ギリギリで問題が発覚したとき、思わず声を荒げ...
現場の知恵(マインド・仕事術)

40代・50代からの学び直し|現役係長が実践する「大人の勉強法」

はじめに「もう歳だから、新しいことを覚えるのは難しい」——このような言葉を、職場の先輩や同僚から聞いたことがあります。しかし、私はこの考え方に強く異を唱えたいと思います。私が学び直しを本格的に始めたのは、42歳のときでした。きっかけは、部下...
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叩き上げ社員の逆襲|学歴・肩書きではなく「現場力」で組織に貢献する方法

はじめに「叩き上げ」という言葉があります。華やかな経歴や資格なしに、現場での経験と努力だけでキャリアを積み上げてきた人間を指す言葉です。私はまさに、このような社員として27年間を歩んできました。高校を卒業してすぐに入社した私には、大学で学ん...