キャリアのリアル（高卒・係長の壁） 「出世したくない」と言えない職場で、係長になってよかったと思う理由
はじめに「出世したくない」——近年、このような考え方を持つ若い社員が増えていると聞きます。責任が増える、残業が増える、人間関係が複雑になる。それに見合うだけの給与増加がない。だから出世を望まない、という論理です。正直に言えば、私もかつてそう...
キャリアのリアル（高卒・係長の壁） 
現場の知恵（マインド・仕事術） 「100%を目指さない」という技術｜27年間の現場で学んだプロの調整術
はじめに「完璧にやらなければ」——この思い込みが、多くの会社員を苦しめています。私も入社当初は完璧主義でした。提出する資料は隅々まで確認し、何度も見直す。少しでも気になる点があれば、深夜まで残って修正する。そのせいで納期ギリギリになり、上司...
現場の知恵（マインド・仕事術） 「もう限界かも」と思ったとき、現場27年の係長が実践してきたメンタルの立て直し方
はじめに「もう限界かも」——そう感じたことが、27年間で何度かありました。係長という立場は、上からの圧力と下からの要求の板挟みになる場所です。上司からは「もっと成果を出せ」、部下からは「もっとサポートしてほしい」、取引先からは「もっと早く対...
キャリアのリアル（高卒・係長の壁） 50代が近づいて気づいた「お金と仕事」の本質｜現役係長のリアルな家計管理術
はじめに40代後半になって、急にお金のことが気になるようになりました。20代・30代の頃は「今月の給料でどう乗り切るか」という目先のことしか考えていませんでした。独身の頃は月末に財布が寂しくなっても「来月の給料が入ればいい」と楽観的でいられ...
現場の知恵（マインド・仕事術） 給料が上がらなくても「やりがい」を見つける方法｜現役係長の本音
はじめに「給料が上がらない」——これは、多くの会社員が抱える共通の悩みです。私も例外ではありませんでした。20代の頃、毎年の昇給額を見るたびに「これだけか」とため息をついていました。同期の大卒社員と比べて給与テーブルが違うことへの不満も、正...