現場の知恵（マインド・仕事術） 新人教育で失敗し続けた私が、「育てる」ことの本質に気づいた話
はじめに「人を育てることが、こんなに難しいとは思わなかった」——係長になって最初の数年間、私はこの言葉を何度も心の中でつぶやきました。担当者として働いていた頃、「自分ならこうする」という仕事のやり方が明確にありました。だからこそ、部下がその...
現場の知恵（マインド・仕事術） 
働く男の休息（グルメ・趣味） 長崎で見つけた「本当の休み方」｜係長が週末に行く3つの場所
はじめに「休日なのに疲れが取れない」——そう感じたことはありませんか？私にも、そういう時期がありました。平日は仕事で消耗し、週末は家でぼーっとスマートフォンを見ながら気づいたら夕方。「休んだはずなのに、なんか疲れたまま月曜日になった」という...
逆襲の武器（学び・ツール） ChatGPTを仕事で使い始めて変わったこと｜40代係長のAI活用リアルレポート
はじめに「AIって、若い人が使うものじゃないの？」——これが、1年前の私の正直な感想でした。ChatGPTが話題になり始めた頃、職場の若い社員が「めちゃくちゃ便利ですよ」と言っているのを横目で聞きながら、「自分には関係ない」と思っていました...
キャリアのリアル（高卒・係長の壁） 「出世したくない」と言えない職場で、係長になってよかったと思う理由
はじめに「出世したくない」——近年、このような考え方を持つ若い社員が増えていると聞きます。責任が増える、残業が増える、人間関係が複雑になる。それに見合うだけの給与増加がない。だから出世を望まない、という論理です。正直に言えば、私もかつてそう...
現場の知恵（マインド・仕事術） 「100%を目指さない」という技術｜27年間の現場で学んだプロの調整術
はじめに「完璧にやらなければ」——この思い込みが、多くの会社員を苦しめています。私も入社当初は完璧主義でした。提出する資料は隅々まで確認し、何度も見直す。少しでも気になる点があれば、深夜まで残って修正する。そのせいで納期ギリギリになり、上司...