現場の知恵(マインド・仕事術)

「もう限界かも」と思ったとき、現場27年の係長が実践してきたメンタルの立て直し方

はじめに「もう限界かも」——そう感じたことが、27年間で何度かありました。係長という立場は、上からの圧力と下からの要求の板挟みになる場所です。上司からは「もっと成果を出せ」、部下からは「もっとサポートしてほしい」、取引先からは「もっと早く対...
現場の知恵(マインド・仕事術)

50代が近づいて気づいた「お金と仕事」の本質|現役係長のリアルな家計管理術

はじめに40代後半になって、急にお金のことが気になるようになりました。20代・30代の頃は「今月の給料でどう乗り切るか」という目先のことしか考えていませんでした。独身の頃は月末に財布が寂しくなっても「来月の給料が入ればいい」と楽観的でいられ...
現場の知恵(マインド・仕事術)

給料が上がらなくても「やりがい」を見つける方法|現役係長の本音

はじめに「給料が上がらない」——これは、多くの会社員が抱える共通の悩みです。私も例外ではありませんでした。20代の頃、毎年の昇給額を見るたびに「これだけか」とため息をついていました。同期の大卒社員と比べて給与テーブルが違うことへの不満も、正...
現場の知恵(マインド・仕事術)

「仕事が遅い」と言われた私が、定時退社できるようになった7つの習慣

はじめに入社3年目のある日、上司から「お前は仕事が遅い」と言われました。当時の私は、誰よりも遅くまで残業していました。朝早く来て、夜遅くまで残る。毎日2〜3時間の残業が当たり前でした。それだけ時間をかけているのに「遅い」と言われた。正直、そ...
現場の知恵(マインド・仕事術)

「怒らない上司」が最強な理由|27年間で学んだ感情コントロールの技術

はじめに「部下がミスをしたとき、どう対応するか」——これは、管理職にとって永遠のテーマです。私が係長になりたての頃、正直に言えば感情的になることが多かったです。部下が同じミスを繰り返したとき、納期ギリギリで問題が発覚したとき、思わず声を荒げ...