「今の会社で、自分は最後まで必要とされるだろうか？」
27年間、現場一筋で走り続けてきた私の胸に、最近そんな不安がよぎるようになりました。高卒で入社し、泥臭いトラブルを一つずつ片付け、係長という立場まで這い上がってきた自負はあります。
しかし、ふとした瞬間に感じる「学歴の壁」や、組織の都合で自分の価値が決まってしまう虚しさが頭をよぎります。会社は声高に「実力主義」と言いますが、果たして本当にそうなのでしょうか。
係長という役付社員になっても、新入社員の時と同じように、昇進・昇格のスピードに対する焦りが常に体から消えません。
もちろん、役付になれない高卒の先輩社員も多く見てきました。その中では、私は恵まれた環境や待遇なのかもしれません。ただ、同じ仕事をこなし、同じ責任を果たしているのにもかかわらず、どこかで見えない天井に突き当たる。この不条理を、私はどうしても飲み込むことができませんでした。
「このまま、会社という看板がなくなった時、自分には何が残るのか？」
その答えを見つけるために、私は今日、このブログという新しい武器を手に「逆襲」を始めることにしました。
私はこのブログを通じて、学歴や肩書きがなくても、27年間積み上げてきた現場の知恵や経験が、誰かの役に立つ「価値ある資産」であることを証明したいと考えています。
組織の中にいると、どうしても数字や役職だけで自分の価値を測ってしまいがちです。「高卒だから」「もう50代だから」と、自分自身で限界を決めてしまっていませんか？
私は、それは間違いだと言い切りたいのです。
泥臭い現場でトラブルを乗り越えてきた判断力、板挟みになりながら組織を回してきた調整力。それらは、教科書を読んで身につくものではありません。私たちがこれまで流してきた汗には、本来、名前もつかないような価値があるはずです。
会社という狭い世界の中だけで、自分の価値を決めつけられるのは、もう終わりにしましょう。
私が先陣を切って、この場所から発信し続けます。 もし、あなたが今、かつての私と同じように「自分には何もない」と立ち止まっているのなら、私のこの足掻き（あがき）を、あなたの新しい一歩のヒントにしてください。
